5月31日中午，副校長趙瑞玲在黨政辦公室相關負責同志陪同下，到文法學院調研指導工作，并在學院樓1-B204辦公室召開座談會。文法學院領導班子成員及專業(yè)教師代表參加了座談。

座談會上，趙瑞玲針對以下方面進行調研：一是學校廉潔工作面臨的腐敗風險點及腐敗問題防控措施。二是提議推動分類評價考核體系，開辟教師薪酬提升新路徑，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的主動性。三是擬定有持續(xù)性和針對性的教師專項能力提升培訓開展方案。四是制定干部能力提升方案。五是完善高層次人才引進措施。

座談會上，文法學院負責人圍繞學校廉潔工作開展情況、教師的發(fā)展成長、師資隊伍建設、學科平臺建設、教師專項能力提升培訓情況等五項調研問題進行了詳細匯報。

趙瑞玲還對文法學院取得的成績給予充分肯定，并提出三點要求：一是加快職責量化制度建設。建立晉升渠道、考核機制，量化指標制度，激發(fā)干事工作積極性，更好的適用學校快速發(fā)展。二是加強教學科研創(chuàng)新工作。通過開展豐富多彩的教研室活動，提升教師的教育教學水平，積極搭建學科平臺建設，努力成就一批精品課程和一流課程。三是制定教師成長發(fā)展規(guī)劃制度。通過“走出去”、“請進來”等交流學習方式構建以老帶新的培養(yǎng)方式，幫助青年教師快速成長。最后，趙瑞玲希望大家擼起袖子加油干，凝心聚力，為學校更好更快發(fā)展而踔厲駿發(fā)、砥礪前行。